HR-analytiker

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!

Vi söker HR-analytiker till HR-avdelningens kansli.

Hos oss får du arbeta med aktuella samhällsfrågor som påverkas av vad som händer i vår omvärld. Frågor som berör och engagerar. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med en trygg anställning där ständiga förbättringar och mötet med människor står i fokus.

Vad gör en HR-analytiker?
Som HR-analytiker samlar du in och bearbetar data för att ta fram nyckeltal, statistik och analyser inom HR-området. Du identifierar trender, mönster och potentiella effektiviseringsområden samt bidrar med strategiska analyser som stödjer verksamhetens utveckling. Arbetet med en sammanhållen statistik och analys på avdelningen är under utveckling så du blir en huvudperson i arbetet kring vad som ska följas upp och hur, där du även tar fram vägledningar för hur statistik ska tas fram. Du behöver vara lösningsorienterad och kunna leverera med begränsade medel samtidigt som du ser potential och kommer med förbättrings- och utvecklingsförslag. Du tar fram analyser som är lättförståeliga och utbildande snarare än långa och allt för djupa, och arbetar både i det lilla här och nu och i ett större mer strategiskt och visionärt perspektiv.

Som HR-analytiker är du en del av HR-avdelningens kansli och är också en del av att tillsammans med övriga kanslikollegor vara HR-direktörens förlängda arm i att leda HR-avdelningen. Detta omfattar sedvanliga kansliuppgifter, såsom hantering av Avdelningens inkommande och utgående kommunikation, framtagande av underlag inför beslut, planering och uppföljning av avdelningens styrning, riskanalyser samt årsredovisning.

Vem är du?
Vi söker dig som har god analysförmåga och kan bryta ner stora mängder komplexa data för att identifiera mönster samt presentera detta på ett lättförståeligt sätt. Du har ett strategiskt förhållningssätt och ser till helhetsperspektivet. Vidare tar du egna initiativ och arbetar självständigt tills projekt är avslutade eller resultat uppnådda, samtidigt som du har en god samarbetsförmåga och flexibilitet att kunna kliva in där det behövs.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet.

Du som söker har

- Akademisk examen 180hp (120P enligt gamla systemet) med inriktning ekonomi, statistik, systemvetenskap eller personalvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet
- Erfarenhet av att arbeta med statistik, analys och uppföljning, framför allt inom HR-området
- Erfarenhet av att sammanställa och visualisera data i rapporter och presentationer
- God kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska
- Goda kunskaper inom systemstöd kopplat till statistik och analys

Det är meriterande om du har

- Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor
- Erfarenhet av arbete med nyckeltal och KPI:er inom HR-området, framför allt inom statlig myndighet
- Kunskap om riskanalyser och verksamhetsstyrning
- Erfarenhet av att ta fram vägledningar och utbildningsmaterial för statistikhantering

Upplysningar

Anställningsform: tillsvidare med inledande 6 mån provanställning
Arbetstider: förtroendearbetstid enligt överenskommelse
Placering: Sundbyberg, Norrköping eller Göteborg
Tillträde: Enligt överenskommelse

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 27 maj 2025. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

_________________________________________________________________________________________________________

Om rekryteringsprocessen

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.

Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.

Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html

För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.

Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 

https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html 

Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.